מה הוא עושה
הסוכן מוצא את המועמדים שהגישו למשרה, קורא את קורות החיים של כל אחד, ובודק לכל דרישת חובה אם המועמד עומד בה, לא עומד או שזה לא ידוע, לפי מה שכתוב. אחר כך היתרונות, הפערים ושאלה לראיון. לרשימה הקצרה נכנסים רק מי שעומדים בכל דרישות החובה, לפי ההתאמה ליתרונות. גיל, מין, מוצא, מצב משפחתי, הורות, נכות ותמונה לא נכנסים לשיקול ולא נכתבים, גם כשהם בקורות החיים. לכל מועמד ברשימה הקצרה נשמרת הערה בתיק שלו. את ההשוואה הוא שומר בהערה בתיק של כל מועמד, גם מי שלא נכנס, ובמשימה למנהל המגייס, שמקבל עליה התראה בפעמון.
דוגמה
מה קרהמשרה: נציג שירות לקוחות. חובה: שנת ניסיון בשירות, עברית ועוד ערבית או רוסית, משמרות ערב. יתרון: CRM, טיפול בתלונות.
מה הסוכן עשהשורה לכל אחד מ-6 המועמדים (חובה, יתרונות, פערים), רשימה קצרה של שלושה שעומדים בכל החובה, עם נימוק ושאלה לראיון לכל אחד, ומי לא נכנס ולמה. הערה בתיק של כל אחד מהשלושה.
פרטים טכניים
- רמת אינטליגנציה נדרשת למשימה
- מומחההרמה הגבוהה ביותר: לניתוח ולהחלטות המורכבים ביותר. עולה הכי הרבה לכל ריצה.
- צריכה משוערת
- 3.6-77.9 קרדיטים לבקשה
- מודולים
- CRM
- תחומים
- מתאים לכל תחום